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  • 代表メッセージ

    日本のメガネをインターネットを活用して、世界中の人に伝えたい、
    という想いで、2011年7月に創業しました。
    品質の高いメガネをかけると、その日から気持ちが少しだけハッピーに、
    そしてワクワクしませんか?
    私たちは、その日常の少しの”ワクワク”を
    世界中のお客様に伝えたい一心で、日々業務に取り組んでいます。
    オーマイグラスのビジョン「私たちは、メガネで世界をワクワクさせてみせる」の実現に、
    あなたの力を貸してくれませんか?
     
    オーマイグラス株式会社 代表取締役社長
    清川忠康
  • Special Movie

  • どんなことをしている会社?

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    全国の店舗で、メガネ・サングラス、レンズをお客様に提案販売します。

    視力測定やフィッティングなど眼鏡店としての専門技術のほか、店舗の商品ディスプレイや管理、SNSでの情報発信、集客なども行います。

     

    オーマイグラスは眼鏡業界ではまだ若いベンチャー企業ではありますが、低単価路線のチェーン店とは一線を画した高品質な商品・サービスを展開し、全国に24の直営店を広げています。

    ※2024/7現在

  • 主な業務内容

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    メガネ・サングラスの提案販売

    お客様にメガネ・サングラス・レンズを提案・販売します。

    顔型診断、パーソナルカラー診断による似合うメガネ選びサービスを提供しています。

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    視力測定・フィッティング・レンズ加工

    お客様の視力を測定したり、お顔に合わせたフィッティングを行います。レンズの加工業務もあります。

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    商品管理/ディスプレイ

    商品在庫や店頭ディスプレイを管理します。

  • オーマイグラスで働くメリット

    オーマイグラスは低単価路線のチェーン店とは一線を画した高品質な商品・サービスを展開し、全国に24の直営店を広げています。

    ※2024/7現在

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    低単価路線のチェーン店とは一線を画した高品質な商品・サービスを展開し、全国に3業態、24の直営店を広げています。
    ※2024/7現在
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    顔型診断・パーソナル診断を使った似合うメガネの提案をご提供。他にはない独自のサービスとして好評いただいています。
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    Instagram, TikTokフォロワー1万超の店舗多数!集客ノウハウは眼鏡業界で圧倒的です。インフルエンサーも多数在籍しています。
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    髪型・服装・ネイル自由。個性を活かした接客をしていただけます。アパレル販売、美容室の出身者も多数です。

    ※一部店舗を除きます。

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    成果を出したスタッフに還元する販売インセンティブ制度や、インフルエンサー・技能手当など、活躍いただくための制度を構築しています。
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    販売業では少なめの残業時間で、メリハリをもって働けます。
    販売員:平均 6~9時間 /月
    店長:平均 11~12時間 /月

    ※2021年度実績

  • マーケティングにとても強い眼鏡店です

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    インフルエンサースタッフ多数!手当あり。自由な発信をお任せします

    フォロワー1万以上の店舗アカウント多数!インフルエンサースタッフ中心に自由な投稿をしていただいています。インフルエンサー手当てがあるほか、バズが起きた時には臨時手当も。

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    人気YouTubeチャンネル運営!有益な情報を楽しく発信

    チャンネル登録者約1.5万人の人気のYouTubeチャンネルを運営。内容はスタッフが全て企画・出演しており、メガネにまつわる内容からファッションまで、多彩な内容を発信しています。

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    計100万PV!自社ブログメディアを運営して集客に繋げています

    自社ブログを複数運営し、メガネの情報を様々な角度から発信。集客にも繋げています。全て自社のライターで記事を執筆し、ノウハウを蓄積しています。

  • メガネ業界で働くメリット

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    MADE IN JAPANの圧倒的優位性

    ラグジュアリーブランドのアイウェアの多くは日本製であるように、日本で作られたメガネ・サングラスは世界中で高く評価されています。 ファッション業界のなかで、メガネは日本製のアドバンテージが大きい産業です。

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    目のスペシャリストとしての専門性

    視力測定やレンズ提案を通じて、目の専門家としての知識・スキルを身に着けることができます。トレンドに左右されない高い専門性、カウンセリングスキルは安定したキャリアをもたらします。

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    ファッションアイテムとしての重要性

    医療器具でありながら、顔まわりの印象を左右する重要なファッションアイテムであるメガネ。近年、メガネのファッションとしての重要性を増しています。

  • 給与について

    成果を出したスタッフに還元する販売インセンティブ制度や、各種手当など、活躍いただくための制度を構築しています。

     

    ・インセンティブ制度 ※2023年度上期実績:販売職全体平均:月額23,610円、店長以上平均:月額72,703円

    ・インフルエンサー手当(基準を満たすと月5万円支給)

    ・バイリンガル手当(基準を満たすと月1〜5万円支給)

    ・技能手当(基準を満たすと月2〜4万円支給)

    ※詳しくは募集要項をご覧ください。 

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    販売インセンティブと各種手当

    基本月給に加え、販売に応じたインセンティブが支給されます。 さらに、条件を満たした方に支給されるインフルエンサー手当、技能手当があります。

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    月給例 実績

    実力、成果次第で若手でも活躍できる環境です。

  • 充実の福利厚生

    成長や挑戦を応援し、働きがいを持てるような充実の制度、仕組みがあります

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    • 表彰制度(スキル賞、ハイパフォーマー賞、新人賞、加工賞、店舗賞、新人スキル達成会等)
    • 社販制度(眼鏡の社員割引)
    • 社員紹介制度(報奨金あり)
    • 眼鏡学校学費スポンサー制度
    • リフレッシュ休暇制度
    • インフルエンザ予防接種制度
    • 書籍購入補助制度
    • 歓迎会補助制度
    • 制服支給制度
    • 管理職 産休・育休特別措置
    • お客様レビュー獲得 報奨金制度
    • スポーツ観戦手当
    • バズ手当(SNSバズ報奨金)
    • オンライン・ピル処方費用サポート ほか

  • 先輩インタビュー

    先輩スタッフの働き方をご紹介

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  • データで見るオーマイグラス

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    男女比

    男女比はちょうど半々。女性も働きやすい環境を心掛けています。

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    勤続年数

    古参スタッフも大事にしながら、拡大中につき新しいスタッフを積極的に迎えています。

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    入社時の業界経験

    眼鏡業界経験なしの方が大半を占めており、未経験でも全く心配ありません。

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     年齢

    20代が多い、若くて活気がある職場です。

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     新卒/中途入社

    様々な業界から来た、多様なバックグラウンドの方が働いています。

  • 入社後の流れ・研修

    1

    入社初日

    入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明を行ないます。

    以降は、配属先の店舗にてスキルチェックに向け、OJTを通じてメガネの基礎知識や接客について学んでいきます。

    2

    入社1ヶ月

    メガネの基礎知識・測定・調整などの基礎から応用編までの新人スキルチェックを実施していきます。

    常にインプットを欠かさず、幅広く知識を身に着けていきましょう。

     

    3

    キャリアアップも可能です!

    店長→SV→マーケティング→本社勤務と、徐々にステップアップできる環境です。

    月1回の役員面談を通じて、ご自身の進みたい方向性を明確にできます。

  • 募集職種

    詳しくはそれぞれの募集要項をご覧ください。

  • ご応募お待ちしております

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    選考エントリー

    エントリーより最短2週間で内定をお出しできるようスピーディに面接スケジュールを設定します。

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    採用説明会

    ご応募前にオーマイグラスのことをよりよく理解いただく機会として、ぜひ積極的にご参加ください。

  • よくあるご質問

    メガネ店での経験がないと応募できませんか?

    店舗スタッフは、メガネ業界未経験でも大丈夫です。

    メガネの専門知識、店舗での接客対応など必要なスキル、仕事は各研修にて覚えて頂きます。

    募集ポジションによって専門的なスキルを要する場合があります(募集要項をご確認ください)。

    応募の際に年齢制限はありますか?

    18歳以上とさせて頂いております。

    契約社員から正社員になることはできますか?

    契約社員として採用された場合も、仕事の成果やスキル習得を評価し、随時正社員への登用を行っております。

    配属はどうやって決まりますか? 

    店舗スタッフは、直営店舗への配属になります。どの店舗に配属になるかは、ご入社後に相談のうえ決めさせていただきます。

    特別な事情がある場合には、ご応募の際に採用担当までご連絡ください。

    普段はメガネをかけていませんが、大丈夫でしょうか?

    応募の際には必須ではありません。店舗スタッフとして採用された場合は、店頭で自社商品のモデルとなって頂くために自社プライベートブランドのメガネを貸与しております。

    社員割引制度もありますので、これを機に、メガネに興味をもってもらえたらと思っています。

    髪型や服装など規定はありますか?

    制服の店舗と私服の店舗があります。制服の店舗では、店舗スタッフの服装は制服として上着を貸与しております。パンツスタイルでパンツに関しては私服での対応とさせて頂いております。髪型は店舗イメージに沿う形であれば細かい規定はありません。詳細は研修の際にお伝えします。

    勤務シフトの希望はどの程度きいてもらえますか?

    各店舗の店長がシフト作成をします。

    前月までに翌月の公休希望を全スタッフから提出後、調整をして決めていきますので特別な希望がある方は面接の際にお尋ねください。

    販売の個人ノルマはありますか?

    個人のノルマはありませんのでご安心ください。もちろんお店全体での目標はありますが店舗スタッフみんなで達成する目標です。

    研修期間はありますか?

    研修期間はありますが待遇面は変わりません。早く職場に慣れるようにしっかりサポートしていきます。

    社内でのキャリアパスについて聞かせてください。

    店舗スタッフとして入社される場合、年に1~2回、店長候補資格試験があります。資格試験は、入社時期に関わらず、受験することができます。

    店長になるまでに、何年在籍しなければならない、というルールもなく、過去にはメガネ未経験でも半年で店長になったスタッフもいます。

    店舗スタッフとして入社した場合、本社への異動は可能なのでしょうか?

    店長へのキャリアパスだけでなく、過去に商品部などその他部署へ異動した実績があります。

    本社でのポジションは公募されることがありますので、やりたい人が応募することができます。